La Seguridad
Ocupacional en Oficinas
Si tu
negocio solamente tiene oficinas, ¿Sabias que existen riesgos laborales que
deben ser gestionados y reportados a la autoridad de control?
La gestión de riesgos laborales puede ser muy
diversa, esto dependiendo del giro de negocio, del número de empleados, de la ubicación
geográfica y condiciones socioambientales.
En un principio, uno podría pensar que una
oficina de 3 o 4 empleados, no
representa un riesgo para la organización, siendo esta aseveración totalmente
falsa. La normativa laboral otorga responsabilidades al empleador en materia de
seguridad, esto desde su contratación y legalización del contrato laboral,
acompañado de la afiliación al IESS desde el primer instante en que el colaborador
se incorpora a la organización.
riesgos ergonómicos, psicosociales y mecánicos. Los riesgos ergonómicos son aquellos
que implican malas posturas, movimientos repetitivos, levantamiento
de cargas, entre otros. Los riesgos psicosociales son aquellos en los que por la carga
laboral, desorganización del trabajo, falta de liderazgo, conflicto de rol, los
colaboradores sufren estrés laboral, burnout o desgaste en el trabajo.
Los riesgos mecánicos son aquellos que por
tener las áreas desordenadas, accesos a gradas sin pasamanos o antideslizantes,
agujeros en el suelo, inadecuado almacenamiento en estantes de oficina, pueden ocasionar lesiones
por caídas al mismo o distinto nivel, causando lesiones al colaborador.
La responsabilidad del representante legal
implica realizar el plan integral de riesgos laborales, donde se establecen las
medidas preventivas necesarias, programas de capacitación y uso adecuado de los
equipos de protección personal.
